Generation whY?
Каждый хотя бы один раз в своей жизни переживал феномен «конфликта поколений» (generation gap). «Апранаесься не так, слушаешь не ту музыку, а в наше время кое-ди-то-то…» А через год 20 то же самое будем думать мы о молодежи 30-х годов 21-го века, хотя не раз себе еще в тынэйджэрскім возрасте обещали: «Если у меня будут дети, то я всегда буду их понимать и поддерживать». Но то уже будет время другого поколения, а пока в силу вступает Generation Y, мое и твое поколение!
Рожденная в 1965-1977 группа потому и была указанная неизвестной Х, как знак того, что это была утерянная генерация и мало что значила для своего общества. В противоположность поколению-предшественнике, Generation Y является своеобразным лучом надежды и надежды на лучшее будущее.
Эта группа расово и культурно разнообразная. Генерация Y обладает ярко выраженным ощущением собственной свободы. Она также хорошо подкована в сфере кампутаровых технологий, и это усиливает их уверенность в себе. Им не меньше их предшественников характерен цинизм, но Gen Y имеет очень прагматичный подход к жизни и еще в начале карьеры задумывается о схемы пенсионного обеспечения. Кроме того, Generation Y является наиболее образованным поколением и стремится к постоянной самообразования.
Молодежь, что выросла на рекламе и телевидении, определяется также большей адчувальнасьцю до брендов, которыми пользуется. Именно это заставило маркетолягаў многочисленных компаний более серьезно присмотреться к потребностей и интересов нового вида потребителя.
Например, таким гигантам как Nike, levi’s, Pepsi Co пришлось серьезно задуматься над своими брендами, если представители Generation Y стали подрастать во второй палове1990-х.
Новым явлением, которое возбудило Generation Y, является то влияние, которое его представители делают на менеджмент и управление компаниями, к которым все больше и больше молодых сотрудников выставляют новые требования.
Характеристики сотрудника типа Gen Y по Bruce Tulgan of RainmakerThinking :
- Высокие требования к себе: Они ставят перед собой цель работать быстрее и лучше других сотрудников.
- Высокие требования к работодателям: Они хотят справедливых менеджеров, которые отвечают непосредственно за их и помогают им профессионально развиваться.
- Постоянное обучение: Они стремятся к получению сложных задач, требующих креативного подхода и относятся к коллегам, как к источникам получения знаний.
- Прямая ответственность: Они хотят результатов уже в первый день.
- Целеустремленность: Им необходимо ставить видимые цели с близкими дедлайном, чтобы дать им почувствовать свою собственную ответственность.
Кроме того считается, что они будут менять место работы до 20 раз перед тем как в конце концов выйдут на пенсию. Им не нужен постоянный контроль над тем, как точно они выполняют свои обязанности.
«Работодателям придется отказаться от своих уяўленьнях про Generation Y, как о поколении бездельников. Они просто думают по-другому. Герои этого поколения – бизнесмены, что разбогатели очень быстро, либо кажется, что они это сделали очень быстро. И за последние 10 лет появилось много людей, которые заставили поверить в то, как это просто», – комментирует Джим Ланзалотта (Lanzalotto), вице-президент по стратегии и маркетингу в Yoh Services в электронном аналитическом издании eWeek.com.
Срок Generation Y был введен в начале касательно молодежи США и других стран англоязычного окружения. Но ученые пришли к согласию, что в сегодняшнем глобальном мире его можно использовать и относительно других частей мира. И хотя далеко не каждый современный молодой белорус имеет собственный iPod или ноутбук Apple, но мы являемся первым поколением, что выросло в независимой Беларуси. К тому же много из перечисленных выше характеристик Generation Y принадлежит в такой же степени и молодым белорусам.
Таким образом, если вы только выпусьціліся из университета, либо даже, если вы еще навучаецеся в 3-м классе, но уже чувствуете себя в согласии с окружающим миром, свою собственную свободу, знаете что такое Интернет и умеете им пользоваться, имеете амбиции достичь всех вершин, которые вам предопределенные и не сантымэтрам менее, если вас расьпірае собственный креатив и вы ищете источники совершенствования своих уменьняў, то вы никто иной как самый настоящий представитель либо представитель белорусского Generation Y.